三严三实The three guidelines

常村煤矿坚持“三个注重”扎实开展“三严三实”专题教育

发表时间 2015-07-31 00:00:00发表编辑 本站

       在开展“三严三实”专题教育中,常村煤矿党委坚持注重立规执纪、注重融入经常、注重解决问题,把握次序,循序渐进,推动专题教育扎实有效开展。
       注重立规执纪。围绕严肃党内政治生活、加强干部教育管理、加强权力制约监督等方面,常村矿要求全矿各单位、各部门,严格对照集团、矿关于作风建设的一系列规定,不断完善和强化监督检查、责任追究等制度建设,推动全面从严治党制度化、长效化,推动各项制度落实到位。矿纪委坚持把“三严三实”专题教育同作风建设紧密结合,强化制度刚性执行,杜绝打折扣、搞变通,对存在“不严不实”问题的领导干部,对违反制度、不守规矩的现象和行为,有违必查、立查立纠,坚决维护制度的权威性和严肃性;同时,强化纪律审查工作,充分发挥案件调度机制、例会机制、月评价机制“三个机制”的作用,及时对纪律审查工作开展情况进行“回头看”,使党员干部自觉做到在法纪约束下用权,在制度笼子里办事,在规矩界限内作为。
       注重融入经常。在专题教育中,常村矿要求全矿党员干部要充分认识开展教育的重要性、紧迫性,并努力做到“四个结合”:一是与日常工作紧密结合起来,要求党员干部要按照“结合、整合、融合”的要求,做到“两不误、两促进”;二是与从严从实抓党建紧密结合起来,落实到干事业、谋发展的“实事”上来,形成常态、形成自觉。在学习中,政工部门把专题教育与中心组学习、基层组织“三会一课”紧密结合,纳入已有的学习教育体系,使学习教育制度化、常态化;三是把“三严三实”要求融入党建责任之中,按照“党政一体抓党建”要求,做到党建工作与行政工作同谋划、同部署、同考核,让党员干部在严肃的政治生活中锤炼党性、修身自省;四是把“三严三实”要求纳入领导干部任职考核之中,在干部选拔中树立“三严三实”导向,在干部评价中体现“三严三实”标准,在干部管理中落实“三严三实”要求,真正让“严”和“实”融入灵魂、潜移默化,体现在我们工作中的各个方面。
       注重解决问题。紧密结合执行力文化主题活动,坚持问题导向,联系自身实际,全力做到“五查五提升”,即:查党建任务完成情况,提升基层基础工作;查发展目标完成情况,提升工作推进质量;查民意诉求解决情况,提升基层服务水平;查民生问题改善情况,提升职工幸福指数;查“两个责任”落实情况,提升廉政建设水平。常村矿党委要求,各级党员干部要对照“三严三实”这面镜子,把问题找准、找实,把症结查清楚、查具体,对查摆出来的问题和不足,逐一梳理、逐项分析,真正把学习效果转化为推进各项工作的动力。 
  
(文\郭凯)
 
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