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常村煤矿文明矿区建设助力矿井安全平稳发展

发表时间 2016-12-12 00:00:00发表编辑 本站

  2016年,常村煤矿以“周到、热情、诚信、满意”为工作方针,全面落实服务职工、奉献矿山的宗旨,通过开展幸福指数调研、道德模范帮扶、家风家训征集、推行“精神文明建设指标体系”等活动,把德的建设作为应对危机、化危为机的重要法宝,优化文明创建机制、提升职工文明素养、创新服务形式,使职工的“获得感”能适应当前社会发展的“新常态”,在矿区形成崇德向善、积极向上的强大正能量,为建设转型升级版新常村营造良好的发展环境。

开展幸福指数调研活动积极适应“新常态”

  为全面摸清当前矿区职工的真正诉求,了解职工困难,已达到更好为职工服务的目的,常村煤矿通过发放调查问卷、实地采访等形式,对矿区职工的幸福指数进行了全方位调研,矿党委将根据调研结果对职工提供帮扶,让矿山为职工服务成为“新常态”;此外,该矿通过各项调研指标,详细了解、掌握了当前职工的主要诉求,为下一步有针对性的开展思想帮扶、资金帮扶、环境美化、惠民工程开展等工程打下坚实基础。使矿区职工家属幸福指数的稳步提升成为“新常态”。

德的建设让职工有更多“获得感”

  常村煤矿持续开展道德模范帮扶制度,着力解决道德模范工作、生活中的困难和精神上的需要,形成崇尚好人,“好人好报”的价值导向,让道德模范有更多的“获得感”;同时在矿区以各种形式广泛宣传道德模范的先进事迹,在电视台和广播站开辟专题栏目,让学习模范有更多的“获得感”;为了满足职工文化需求,该矿还积极开办特色道德讲堂,积极引导大家将正能量融入到矿山的发展和建设上来,让职工文化需求有更多的“获得感”;

 “文明创新活动”让群众拍手

  家风家训是我国传统文化教育的一个重要组成部分,是一个家庭的风气、风格与风尚。常村煤矿以提升职工文明素养和矿区的文明程度为目的,深入挖掘中华传统家风文化中蕴含的思想精华和道德精髓,引导大家传承家庭美德,形成好家风好家训,以“好家风”带“好矿风”,以“好家风”促“好作风”,以“好家风”建“好新风”,为加快建设转型升级版新常村提供强大的精神支撑。此外,该矿还创新文明制度,制定下发了“精神文明建设指标体系”和“文明礼仪体系”全面细化了安全生产、环境创建、文明礼仪等各方面的文明要求,使矿区的文明风气进一步加强。

文明竞赛活动不断追求高标尺

   “成绩只能代表过去,文明步伐迈的慢就等于退步……”。2016年,常村煤矿文明竞赛活动推出了“创建文明窗口、打造服务品牌”主题活动,内容包括管理优化、服务优质、秩序优良、环境优美、执行高效五个方面,着重对爱岗尽业、职工仪表、服务流程等方面进行了要求,并详细规定了操作流程,对考核和执行进行了规范,真正达到了强化文明创建、增强窗口部门服务意识、提升服务质量的目的。使文明单位、文明集体、文明窗口、文明宿舍年度评比标准也更加细化和科学合理。

 
(文 张华)
【编辑:葛田】