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落实“五员一体”活动载体 打造五星级党支部

发表时间 2015-04-29 00:00:00发表编辑 

        综掘三(2)队党支部成立于2006年9月,现有职工126名,党员8名。面对矿井新形势、新任务,新挑战,综掘三(2)队党支部在矿党政的关怀领导下,始终以强化基础工作为抓手,以开展“创建星级党支部争当品牌党员”创新工作为重点,全面推进支部各项工作,整体工作取得了较好成绩。在“创建星级党支部 争当品牌党员”活动中主要做了一下工作:
        一、建立活动载体
        综掘三(2)队新工人尤其是90后职工数量居多,队组整体平均年龄偏低,长旷人员以及三违人员集中在30岁以下工人中,这些人出勤不正常,三违率偏高,是支部管理上存在的突出问题。为此,综掘三(2)队支部从加强对新工人尤其是发生过三违和长旷的人员学习、培训入手,成立了“五员一体”——特色学习小组。五员指党员、群监网员、技术人员、蓝领员工、长旷或三违员工。就是根据支部党员岗位分布情况,分别成立创特色学习小组,每个小组至少由一名党员、一名群监网员、一名技术人员、一名蓝领员工、三名普通员工组成。其党员在小组中起先锋带头、表率引领作用;群监网员负责学习的组织,学习效果动态跟踪检验;技术人员负责业务技能培训和技术指导,培养业务技能人才;蓝领员工负责井下督导,现场解决急、难、险工作难题和问题;长旷或三违员工在党员、骨干的带领下敢于争先,奋力赶超,成为岗位业务骨干。
        二、落实活动载体
         1、发挥好党员作用。将特色活动与“党员包保群众,队干包保班组”活动相结合。严格执行党员包保责任制,通过党员对员工的包保帮教,加强“三违”人员和长旷员工的思想转化,同时提高党员自觉发挥模范带头作用的积极性,在月底将包保情况、特色活动开展情况一并列入党员量化考核,并作为“七一”、年底评先选优的重要依据。
         2、发挥好业务骨干作用。利用业余时间,组织有经验的党员干部、专业科室人员不定期给工龄较短、业务知识不熟练的员工授课,扩大了职工的知识层面,提升了他们现场操作的技术水平,减少了人为隐患的发生,确保了现场工程质量达标。
         3、注重学习的针对性。在培训内容上注重事故案例教育,注重学习与现场作业环境相结合的特点。另外,党员针对所包保组员的技术水平和业务知识长短不一的情况,制定针对性的学习计划和帮教措施。培训内容的专业化、多元化,确保了全员素质的有效提升。
        三、初步活动效果
        1、提升了集体意识,保证了队组出勤
        通过对长旷人员算经济账、思想帮扶及跟踪观察,促使他们重返工作岗位,安心上班,严格执行请销假制度,队组的出勤率明显好于去年。
        2、提升了员工安全意识,减少了三违事故
        通过有效的安全知识培训,促使员工的安全意识和独立处理问题的能力显著增强,“三违”人员能够主动辨识危险源,从源头上降低了事故的发生率,队组的三违率明显降低,促进了队组安全管理水平的提高。
        3、提升了员工业务技能,保证了工程质量
        通过扎实的业务技能培训,促使员工的业务技能明显提高。小到锚杆打设、浮煤清理,大到机电管理、一通三防、辅助运输,从每个基本任务的高质量完成保证了工程质量,队组正规循环率明显提升,1-3月份均超额完成生产任务。
        在今后的工作中,综掘三(2)队党支部将进一步结合现场实际,紧密联系活动主题,深化和完善“五员一体”特色学习小组活动,全面提升各项工作。从“安全生产、绩效管理、队伍建设、民主管理、创新创效、工作业绩”六大方面达到“三星级”党支部要求的基础上,努力推动我支部各项工作再上新水平,争取在2015年下半年达到“四星级”、在2016年年初努力实现“五星级”党支部,为矿井又好又快发展提供强有力的支持。
(文/图 张利 乔卫强)