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建强支部堡垒一个也不能少 常村煤矿加强基层党组织建设纪实

发表时间 2017-11-08 10:50:04发表编辑 本站

    党的十九大把加强基层组织建设作为提高党的执政能力和领导水平。面对新时代、新思想、新征程,常村煤矿党委紧紧围绕加快转型升级版新常村中心工作,引导基层党支部和广大党员建堡垒、争先锋、树品牌、创业绩,通过一系列行之有效的措施和办法,不断强化基层党组织建设,传递了压力、激发了动力、增强了活力,为企业健康稳定发展提供了有力保证。

                        “跑山”式调研“跑”出了“真管用”
 
    今年10月下旬,一位穿着工装的30多岁的男士,拿着笔记本悄然来到该矿综掘1.1队的会议室,向文化员询问了解该队目前的“互联网+6S”管理运行情况,并不时在本子上记录着。
    这位“陌生人”正是该矿文化办主任武小京。他来调研,事先不通知,“单枪匹马”和一线职工 “亲密接触”,促膝相谈。常村煤矿党委把这种做法称为“跑山”式调研,即调查研究“不通知、不打招呼、不听汇报、不露身份”。这样既“身入”又“心入”地走进基层,掌握基层真实情况,倾听群众真实声音,发现一线真实问题的做法,被职工形象地称为“接地气”。
    常村煤矿党委正是用这种“跑山”式调研方法,对该矿各基层党组织状况来了个拉网式摸底。摸底中发现一些党支部不同程度存在班子配备不齐、班子不团结、制度不健全不落实、服务能力较弱等20个问题。对于这些问题,该矿党委认真进行了梳理分类,建立电子台账,登记造册,坚持“一支部一策”,逐一制定整顿方案,落实整顿工作措施,从而确保了基层党建工作落地生根。
 
“支部书记论坛”谈出了“大成效”
 
    “作为支部书记,要通过新理念、新活动,不断激发职工的工作活力,比如我们开展的‘小手牵大手’活动,就充分发挥了职工子女的作用,感化职工,激发职工遵章作业的自觉性和主动性……”在最近召开的每月一次的支部书记例会上,安全支部的书记吴利文对本支部开展 “小手拉大手”活动的做法,深有感触。今年以来,常村煤矿党委在支部建设的方式方法上积极探索,并搭建平台将支部的特色做法、成功经验进行推广,取得了良好效果。
    该矿党委还开办了支部书记论坛,成为每月支部书记例会的固定议程,一大批好经验、好做法如雨后春笋般涌现出来。比如综采二队党支部的 “三个三工作法”、综掘1.3队的“四比四赛”活动、开拓炮掘队的“一班一带”、运搬二队的“三包四评”激励机制等,带动了全矿60多个支部工作水平的全面提升,形成了“一支部一特色、各支部创亮点”的良好局面。
    与此同时,该矿党委进一步改变工作方式,主动听取基层意见,想方设法发挥基层支部主动参与的积极性。今年以来,该矿针对井下一线、二线、地面生产、服务、机关等各类支部的不同特点,分线召开了支部书记座谈会,让支部书记在轻松融洽的氛围中提建议、说意见、谈看法,准确把握了基层党建的问题和困难,为进一步科学指导改进工作提供了可靠依据。他们还进一步完善了 《支部书记互学互检制度》,让基层支部书记每月参与到绩效检查中,在相互学习中进一步提升履职能力。每周还组织2名支部书记参加政工例会,与政工部门形成双向对接,并通过政工部门包保、“安全生产经营管控”诊疗会、短板分析管理、党员量化考核、素质提升工程等具体措施,全面推进了基层党组织建设。
 
“思想帮扶”帮出了“美丽心情”
 
    思想教育工作是新形势下应对市场挑战,服务企业发展的重要任务。
    为及时掌握职工的思想动态,畅通员工建言献策渠道,该矿党委建起了由各基层党支部书记、党员干部组成的 “职工思想状况帮扶网”,通过支部书记、党员干部、党小组长与职工的深入交流沟通,形成“思想状况表现——原因分析——具体措施——效果反馈”的员工思想帮扶闭合制度。
    该制度运行以来,各基层支部通过职工的情绪变化发现问题,并通过政工例会及时向党委汇报。今年以来,通过职工思想帮扶网络,该矿党委了解到,由于煤炭市场量价齐跌,工资下降,不少员工的思想波动很大,有的做一天和尚撞一天钟,有的上班很不正常,甚至不上班,也不请假……
    掌握了解职工思想波动的缘由后,矿党委及时制定措施,选派政工干部,请来专业人士,进一步加强形势任务教育。同时,各支部派人到职工家里座谈,发现问题,及时解决。该矿还组织不同形式的娱乐活动,邀请后进职工参与进来,在娱乐中,让他们感受到,企业兴衰,关系到个人的利益,家庭的和谐,激励他们努力工作,搞好安全,为矿山渡难关做出自己应有的贡献。
思想帮扶工作让不少干部职工产生了共鸣:煤炭形势不容乐观,但毕竟只是暂时的,面对挑战,只要寻找机遇,创新发展,就会渡过寒冬,迎来美好的明天。
 
(文 李文龙 王德福 乔卫强)
 
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