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常村煤矿党委变“上访“为“下访”抓好稳定促发展

发表时间 2017-05-04 08:35:15发表编辑 本站

    进入二季度,常村煤矿党委积极发挥思想政治工作优势,坚持融入中心,服务大局,紧密结合生产经营中心工作,夯实基础,强化服务,持续改进工作作风,以抓好员工思想稳定为切入点,加大员工思想不稳定因素排查工作,通过严抓细管消灭不和谐带来的负面作用,变“上访“为“下访”促进企业健康和谐稳定发展。
    该矿党委结合矿井生产情况,扎实做好矛盾纠纷排查化解工作,加强领导干部值班制度,密切关注重点群体重点人员思想动向,组织形势任务宣讲小组深入到基层各区队给员工讲形势、讲政策、鼓士气,化解员工的思想矛盾,解开员工的思想疙瘩,同时对矿上的整体工作思路以及员工关心的问题进行宣讲,理顺员工情绪,让员工及时的了解企业当前发展的前景,企业的各类政策,使员工在工作中能明明白白干事、高高兴兴上班,消除外部环境带来的负面影响。坚持“事事有人管、件件有落实”的原则对员工的诉求进行回复、整改,确保不拉下任何一个员工的诉求,在员工思想矛盾排查上,该矿党委要求各基层党支部要立足于抓早抓小抓苗头,加强对员工思想动态的分析,深入排查各种不稳定因素,力争把问题解决在基层。同时矿组宣科、工会、治安保卫队等部门要变“上访“为“下访”,深入基层及时了解掌握员工群众的思想倾向,搞好超前防范工作。
    抓好整改落实,对“下访”发现的问题及时指出,提出改进建议,督促其限期处理,做到件件有登记、件件有落实、件件有回复,弘扬求真务实、令行禁止的工作作风;坚决纠正弄虚作假的行为,弘扬脚踏实地的工作作风传递职工心声、维护职工权益,提高了职工群众的幸福感与归属感,助推企业和谐、健康发展。
 
(文 葛田)
 
[编辑:李爽]