党建创新Party Building Innovation

常村煤矿党委创新构建“安全党建”新模式 激发安全工作新动能

发表时间 2017-02-16 00:00:00发表编辑 本站

  今年以来,常村煤矿党委认真按照集团党委书记、董事长李晋平关于深化党建工作与中心工作深度融合的要求,紧密结合矿井安全生产这个中心,把党政一体抓好安全作为切入点、突破口,创新提出了构建“安全党建”新模式,进一步夯实安全责任,强化支部在安全生产中的作用,激发了安全工作新动能,为矿井安全生产提供了坚实保证。
  安全党建,顾名思义,就是要坚持以矿井安全生产这个中心为根本,充分发挥全矿各单位特别是支部书记在安全生产中的作用,切实把安全责任落实到位。常村煤矿党委在构建安全党建的过程中,主要从五方面入手。
  层层明确“党政一体”的安全责任。在今年的集团安全工作会上,李晋平董事长要求“要把安全职责分解到支部”。常村煤矿党委按照“党政一体、一岗双责、同责不同职”要求,进一步明确党委、政工部门、基层党支部的安全职责,明确抓安全抓什么、谁来抓、抓出什么效果等问题,切实加强对党的安全生产方针、制度规定的贯彻落实,增强对各级班子、党员干部安全生产作风的监督管理。该矿要求各级党组织要定准位、补好位,充分发挥政治核心、领导核心作用,思想宣传、组织保证优势,真正做到管住人心、管严干部、管实作风,把党建工作的政治优势转变为安全优势。
  找准载体、凝聚安全工作强大合力。该矿党委要求,全矿各级党组织要紧紧围绕安全生产中心工作,做到“六抓六促”:一是抓思想促安全,发挥“三五五”思想政治工作法优势,做好职工思想工作,尤其是要做好不放心人的思想工作,为安全生产提供坚实的思想保证;二是抓作风促安全,持续加强矿风、队风建设,为安全生产提供务实队风、高效科风、一流干部作风保障;三是抓稳定促安全,抓好禁毒防毒、信访、治安等工作,为安全生产提供稳定的矿区环境和队组环境;四是抓文化促安全,深化推进企业文化建设、安全文化建设,大力弘扬潞安安全文化理念,为安全生产提供优秀的文化保证;五是抓文明促安全,推行提升《常村煤矿精神文明建设指标体系》和《常村煤矿文明礼仪体系》两个体系,形成安全文明的作业生产秩序;六是抓后勤促安全,抓好民心工程,解决职工后顾之忧,为安全生产提供稳固可靠的大后方。
  积极探索、全面推广安全帮教的好做法。围绕贯彻落实集团“369”大安全体系、“三个三”的要求,持续开展党员包保群众、党员责任区、党员示范岗等活动,发挥党员先锋模范作用,切实提升安全执行力;同时,充分发挥安全心理咨询、“安全诚信币”、《精神文明指标体系》、安全组歌、安全漫画、安全动漫系列教育等优势,不断探索新载体、新方法,持续开展好安全诚信教育、法制教育、警示教育,不断探索矿井转型升级新形势下的安全帮教新途径。
  提高素质,夯实安全生产的根本基础。职工队伍素质的高低直接决定了主动安全的实现程度。今年一季度,该矿党委紧紧围绕集团安全工作会和1#、2#文件精神要求,持续开展党员身边无“三违”、党员亮身份等活动,特别是把现场职工安全意识提升和安全规范熟练操作,作为“安全党建”工作的一项重点任务。该矿综采二队支部书记王海川说,“安全党建这个提法提得很及时,对我们基层队组来讲,就是要真正把职工素质提升摆在重要位置,我们要继续围绕打造三个创新平台和三支过硬队伍为根本,真正将安全党建抓实抓好、实现突破,为矿井安全生产提供坚实的队伍保障”。
  万众一心、众志成城保安全。今年以来,该矿工会、团委、保卫、后勤、社区、防疫等单位,紧紧围绕集团“369”大安全体系要求,充分发挥自身优势,特别是结合一季度假期多、节日多的特点,针对性开展“两节”话安全、安全警示教育、安全家访等活动,积极投身到“369”大安全格局建设中来,确保了井下、地面生产安全、矿区平安和谐。

(文 郭凯 李茂林)
 
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