创建经验Create experience

常村煤矿文明工作汇报材料

发表时间 2017-11-08 00:00:00发表编辑 本站

    党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视精神文明建设,着眼“四个全面”的战略布局,作出了一系列重大决策部署,推动社会主义精神文明建设在理论和实践上不断取得新成就、创造新经验,有效发挥了统一思想、凝聚力量的强大作用,鼓舞和激励全国人民在党中央领导下为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断奋进。
    作为国有煤炭企业的文明工作者,随着煤炭行业供给侧改革的深入推进,日常工作和学习中,大家可能从来没有像近两年这样关注煤炭形势、煤炭价格的变化,重新审视我们所从事的各项工作,煤炭企业在艰难转型和变革中,与之相伴的企业管理及精神文明建设也在进行深入调整和升级中,下面我跟大家谈下在建设转型升级版新常村中精神文明工作开展的一些情况。
    我矿现有在职员工8400余名,女职工1400名,常村社区常住人口约有2万余名,当前在全矿已成立62个支部(总支),近年来,为了更好发挥精神文明创建在企业生产经营中“统一思想、凝聚力量的强大作用”,矿党政提出围绕“安全、生存、改革、稳定”主题,拓展文明创建载体,孕育文明健康新风尚,把德的建设作为应对危机、化危为机的重要法宝,优化文明创建机制,提升职工文明素养,形成崇德向善、积极向上的强大正能量。
    一、弘扬真善美 传播正能量——加强全矿的思想道德建设,激发人们形成善良的道德意愿、道德情感,培育正确的道德判断和道德责任。
    习总书记讲“全面依法治国,离不开崇德向善的正能量。”沿着这条主线,我们在开展一流文明矿区建设工作中,提出“12345”工作思路。
    立足一个根本,即立足培育和践行社会主义核心价值观这一根本;大家知道企业在逆市中发展,需要大力弘扬务实创新、敬业奉献的团队精神,不断振奋全矿干部职工的“精气神”,凝聚干部职工最广大力量去推动企业创新发展,为此,矿文明办深刻领会习近平总书记重要讲话精神,把社会主义核心价值观的要求积极融入职工教育、精神文明建设活动中,吸引职工、家属广泛参与,弘扬中国精神,凝聚企业力量。
    创设两个体系,即创设和运行《常村煤矿精神文明建设指标体系》和《常村煤矿文明礼仪体系》,体系是企业管理理念的延伸和细化,为了使文明创建工作人人皆知、人人参与,我们在抓精神文明建设中坚持做到“虚功实做”,围绕“三个重点”,即创建安全文明的生产秩序、健康文明的生活环境、文明向上的精神状态”,通过量化指标评价内容,使各项指标分解到具体工作中,深入到每个环节,实现规范化、科学化管理。通过矿井精神文明建设工作的深入开展,员工文明参与“它驱”和“自驱”的相互促进,共同努力在全矿营造崇德向善的良好社会环境。
    推进三个建设,即推进志愿服务建设、诚信建设、网络文明建设,进一步强化文明创建中亮点活动建设,在全矿塑造和谐矿区新形象。从开展“矿区敬老助老志愿服务”、“青年志愿者交通安全疏导”、“禁毒防毒教育”、“我们的节日”、“文明窗口单位评选”活动,随着矿区精神文明建设工作的持续深入开展,文明办联合女工、社区、团委、组织部探索建立了符合矿区实际的志愿服务长效机制,并发展各类志愿者2000余名,每个支部都发展有一名文明志愿者负责日常文明活动宣传组织及网络文明监督等具体事务,每个队组都帮扶有一名困难家庭和生活不便的老党员,助推学雷锋志愿服务常态开展。诚信建设这块我们制发了专门的文件,着力围绕“质量诚信、服务诚信、做人诚信”等内容积极开展文明单位和个人评选表彰工作。同时,我们还积极创新手段,积极尝试开展“互联网+文明传播”活动,制作文明动漫宣传片借助微信公众号方便职工家属浏览学习。
    二、树立价值坐标 引领企业风尚——将社会主义核心价值观贯穿整个精神文明建设工作,努力在落细落小落实上下功夫,为企业改革、应对挑战、职工幸福助力。
    大家知道,精神文明建设的出发点和落脚点都是让职工群众生活得更美好,为此,我们坚持“创环境、理秩序、提素质、促和谐”的工作思路,拓展文明创建载体,落实工作责任,优化推进机制,有效提高职工文明素养,提升矿区文明程度。
    开展四项活动,即开展幸福常村、典型选树、家风征集和道德歌征集活动,让职工充分感到工作顺心、管理民主、家庭幸福和团队精神。通过 打造“星级文明调度”,开展问卷调查、职工幸福指数测定、心理疏导等,时刻关注并及时解决影响职工幸福的关键因素和共性问题,提升职工的获得感,警惕“遗弃煤炭业”的不良倾向,实实在在提高工作活力。广泛开展文明随手拍、“最美常村人”评选、礼让斑马线、你文明我点赞等系列文明风尚主题活动,大力普及文明礼仪知识,充分发挥领导干部、先进模范的表率、示范作用,引导和推动全体员工树立文明观念、争当文明公民、展示文明形象。联合社区开展“亮家训、晒家风、比家教”及经典家训“进厅堂、进讲堂”活动。从点滴做起,使干部员工及其家庭成员自觉树立尊老爱幼、勤俭持家、自强自立的家庭文明新风尚。坚持为矿山服务、为矿工服务的方向,不断创作和推出更多弘扬主旋律、传播正能量的优秀文化作品,如:谱写了“道德之歌”,纳入“常村组歌”在全矿传唱,丰富矿工精神世界,增强矿工精神力量,增强道德建设的辐射力、亲和力。
    抓好五个载体,即抓好道德讲堂、道德银行、道德经典诵读、道德遵德守礼提示牌、道德模范评选,系统强力推进,增强道德建设辐射力。近几年,我们采取”“一个固定,若干流动”的道德讲堂宣讲形式,举办了在各单位连续举办了以践行社会主义核心价值观、经典诵读、读书活动、家风传承等为主题的道德讲堂以及三八专场、青年专场、文明礼仪专场、禁毒防毒专场等特色道德讲堂。各支部开办了道德“微讲堂”,确保职工受教率达到90%以上。进一步完善“道德银行”储蓄标准,发挥道德的“蓄水池”功能,“道德储户”积分实现稳定增长,现正尝试开设“家风银行”帐户,拓展、引深道德储蓄,不断扩大道德储蓄用途。创新开展道德经典诵读,提升全员道德修养,利用班前会、周二五学习、电子显示屏宣传以及手抄经典等多种形式,诵读道德经典早已成为职工日常学习的一部分。通过绘制道德地图、征集传唱道德之歌、建立道德模范库等形式,加大道德模范等各类先进人物的宣传力度。目前,常村矿共推选精神文明建设先进人物500多名,“全国十佳时代男性”获得者刘日、感动中国“十大杰出矿工”申海生、“中国最美社工”吴璟华等就是其中的典型代表。遵德守礼提示牌设立,主要围绕“讲文明、有公德、守秩序、树新风”主题内容,利用宣传橱窗、LED电子屏、灯箱等设备,引导广大职工从小事做起,遵德守礼、践行文明。
    总之,在加强“五德”为载体的企业文明道德建设工作中,我们准确把握企业发展实际,充分利用现有资源和手段,积极创新和开辟宣传渠道,组织职工开展丰富多彩的文明活动,大力加强员工家属社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,使广大干部员工自觉树立了“品德高尚、爱岗敬业、勤俭节约、勤奋工作”的意识,在企业内部营造出崇德向善的浓厚氛围,在外树立以德治企、务实创新、转型升级的良好形象。
 
[编辑:葛田]