企业文化corporate culture

从岗前仪式开始

发表时间 2015-05-21 00:00:00发表编辑 本站

         我们潞安战略:打造具有国际竞争力的能源品牌企业。想要拥有同国际竞争的高水平企业,就必须有过硬的管理,就必须有和国际接轨的管理标准,6S就是迎进的国际华管理水平,所以我们就要做好这样的工作。
        去年分来了一批新工人,主要是大学生和子弟,平时生活作风散乱,保留着在学校的习惯。我们书记一开始就想到了这个问题,于是督促我一定要再新工人培训阶段加强岗前仪式和企业文化6S教育,于是我就对新工人进行了一些教育和培训,比刚入队里情况好了很多。就请书记过来验收,没想到还是有很多问题,也让我受到了教育。
        那天我请书记过来验收,书记一进来表情就显得严肃,我知道不行肯定没做好。书记站在中间说:“我就不看其他的了你们第一项就不合格,你去给我坐那里,我看看。”我认识到了自己错误,默默地低下了头,我认为只要和大家在一起他们自然就会坐端正了,就没有进行培训。之后我又对大家进行了严格的培训。再次请书记过来验收。
        这次还是出了问题,书记到了会议室后看大家坐的整整齐齐,扫视全场后点了两个人起来,说:“请把你的扣子扣好,请把你得拉链拉上。你们平时有自己的风格我赞成,但是只要进入会议室上班了就要严格的按照6S标准要求自己,只有从岗前仪式开始严格的要求自己,在工作中才能很好的做好各项工作,为自己的健康和安全负责,才是对家人负责。”说完书记叫两个新工人坐下。所有的的新工人都重新认识了6S。
        作为一名6S管理员我也深深的受到了教育,知道了自己工作的不足,总以为什么都差不多就行了,我认识到了自己的错误,这个给我今后的工作起到了警钟作用,让我时刻提醒自己做什么都要做好,一天要从岗前仪式开始。
 
(文 综采3.1队) 
 
 
【编辑:冯明】