常村好人Changcun good person

“好人”名片扮靓矿区

发表时间 2016-12-02 00:00:00发表编辑 

——常村矿文明建设工作侧记

        近年来,常村矿大力实施文明素质提升工程,不断完善评树机制、突出宣传重点、营造良好氛围,在“讲述好故事、传播好声音、选树好典型”中,广大职工家属崇德向善,争做“好人”,文明素养和思想境界得以提升,一个个好人好事犹如一张张名片扮靓了矿区。

好人不问出身
        近日,屯留县李高乡南送渡村的一名妇女跑到常村矿文明办送来一封感谢信,感谢该矿皮带一队安凯、牛韶波、牛建平、姜忠孝四位好心人,帮她从小偷手里追回了家中仅有的一辆电动车。
        原来,这名妇女在忙着给地里玉米锄草时,电动车被人偷走了。直到一名老乡连喊她几遍:“你的电动车被人偷走了……”,她才知道,但为时已晚。幸运的是,常村矿几名年轻职工碰巧路过,合力将电动车帮她追了回来,她又是流泪,又是买烟致谢,都被这几名职工谢绝了,她就设法打听到几名好心人的工作单位,特意请人写了感谢信送到矿上。常村矿文明办了解到这一情况,及时通过文明调度对当事人及所属单位进行了表扬,并予以支部加分和道德币奖励。
        据常村矿矿文明办工作人员介绍,类似这样的好人好事在矿区不胜枚举,仅2016年已发生10多件,还列举了两件很有代表性的事件:
        4月份,机修厂职工孙旭强在食堂十字口转弯处捡到一钱包,里面有一千多现金、身份证、银行卡。他把钱包交到文明办后,借助矿文明微信平台第二天就顺利找到了失主。
        5月份,文明办接到太原一名大学生的来电,特意感谢公寓队的职工吉延霞,这位学生在该矿实习完后,一时大意,将一张一万元的支票落在了床头柜下,吉延霞主动同他取得联系,并为其妥善保存,使他很受感动……。
        对这些好人好事,常村矿文明办都及时按“见义勇为、诚实守信、孝老敬亲”等分类记录备案,成为文明评比的重要依据。

好事名扬矿区
        在职工中开办道德讲堂,用身边人讲身边事,身边人讲自己事,身边事教身边人,一大批优秀道德人物借助道德讲堂被大家熟知。
        常村矿安全支部举办的道德讲堂“讲故事”环节,主讲人叙说了“朱延霞和李隆隆不顾个人安危,紧急扑灭火险的真实故事”。去年6月,在上班途中,朱延霞和李隆隆看到队部楼北面紧挨活动板房的垃圾堆放点着火,当时风大火急、火势迅速蔓延,越烧越旺、情况十分危急。俩人当机立断,由李隆隆拨打矿火警报警电话,并召集人员,朱延霞携带灭火器现场灭火。火灾持续一个小时,终于被扑灭。他们的事迹被职工纷纷点赞,并被推选参与全矿文明评比,成为了道德模范获得者。
一线队组工作多、任务重,他们中发生的感人故事常容易被忽略,在开展道德讲堂和“道德银行”个人行为储蓄增值活动中,除了大学生、管理人才、模范标兵以外,许多籍籍无名的“实干者”、“后进生”也被推到前沿。
        综掘二三队职工赵红亮,工作认真负责,在队里有“老黄牛”之称。在平日里,他生活勤俭节约,不计较个人的吃穿,而在抗击汶川特大地震中他个人一次性捐款5000元,玉树地震中一次性捐款3000元,他的故事在队组开展道德讲堂中集中学习,成为队里文明创建中的先进代表。
        正是借助道德讲堂、道德模范评选等文明创建载体,在基层发生的文明人、文明事及志愿服务每月都及时得到汇总,成为直观浏览职工文明动态的窗口。

文明引领风尚
        文明建设是一项系统工程,厚待每一个好人,才能期待更多好人。如今走进常村矿区,让人感觉到安宁与舒适,广大职工家属崇德向善,见贤思齐,道德模范、好人好事正在引领新的社会风尚。
        孝老爱亲是中华民族的传统美德。常村矿孝老爱亲的美德典范层出不穷,有十几年如一日,悉心照顾生活不能自理的老公公——栗爱楼,有无怨无悔赡养父母的孝女——原红霞,有无微不至地照料精神抑郁、生活不能自理的婆婆,被居民公认的好儿媳——雷焕梅……他们用实际行动去关爱父母,并把这份爱传递了下去。
        在加强企业道德建设中,常村矿始终把关心帮扶道德模范、身边好人放在重要议程上,早在2015年,该矿贯彻落实中央文明办《帮扶生活困难道德模范实施意见》和山西省文明委相关要求,主动建立了帮扶生活困难道德模范的工作机制,积极为广大道德模范排忧解难。节日期间,采取多种途径慰问关心广大道德模范、身边好人,使他们生活上有保障。今年初,“最美社区居民”马苏花,丈夫突然患病,为了减轻她的生活负担,矿上特意给她送去慰问金和节日祝愿,让好人得到好报,鼓励更多的人,存好心、做好事。
        为了使文明工作更好落脚和服务于矿井安全生产、经营管理、转型发展。该矿还开展“评议身边好人”活动,评选出助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲五类“好人”。开展了文明单位、文明窗口、文明小区、文明楼院、文明员工等荣誉评选,外来务工人员如90后女孩孙倩、外委队组魏春伟也被评为“常村好人”。
        “好人+能人”的用人标准是实现企业战略发展的根本保证,常村矿在精神文明建设中大力发掘和培育各类道德模范和身边好人,就是用“好人文化”引领道德风尚,进一步提升矿区文明程度,提振正视危机、应对市场的精神和信心。”该矿文明办负责人介绍。
(文 李文龙)
 
 
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